单位车事故工伤和保险能双重赔付吗

单位车事故符合工伤和保险赔付条件时可双重赔付，但部分项目不可重复获赔。能双重赔付的主要是基于人身性质的赔偿，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。不能重复获赔的是遵循补偿原则的实际支出损失，像医疗费、误工费等。

从工伤角度，职工因工作受事故伤害可认定工伤，享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。保险方面，若单位车辆投保商业保险，可按合同获赔，如交强险和商业三者险会对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔付。

为合理处理赔偿事宜，建议如下：
1.明确各项赔偿项目，清晰区分可双重赔付和不可重复获赔的项目。
2.及时向工伤保险机构和保险公司申报理赔，按要求提供资料。
3.若遇赔偿纠纷，可咨询专业法律人士，依法维护权益。
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法律分析：
（1）当单位车事故同时满足工伤和保险赔付条件时，确实存在双重赔付的可能性。在工伤认定中，职工因工作原因遭遇事故伤害，依规可享受工伤保险待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用以及停工留薪期工资等。
（2）保险赔偿方面，若单位车辆投保了相关商业保险，能依据保险合同获得赔偿。例如车辆的交强险和商业三者险，会对事故导致的人身伤亡和财产损失进行赔付。
（3）但对于实际支出损失，如医疗费、误工费等，遵循补偿原则，不能重复赔偿。而像伤残津贴、一次性伤残补助金这类基于人身性质的赔偿，通常可以双重赔付。

提醒：在处理单位车事故赔偿时，要注意区分可双重赔付和不可重复获赔的项目。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工应及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
（二）单位应积极联系保险公司，按照保险合同要求提交理赔材料，争取获得商业保险赔偿。
（三）区分不同赔偿项目，对于不能重复获赔的实际支出损失，如医疗费、误工费等，选择更有利的一方进行索赔；对于可双重赔付的基于人身性质的赔偿，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，同时申请工伤和保险赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了医疗费等实际支出损失遵循补偿原则，不能重复赔偿。
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1.单位车事故若同时满足工伤和保险赔付条件，一般能双重赔付，但部分项目不能重复获赔。
2.工伤方面，职工因工作受事故伤害，可认定工伤并享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费、停工工资等。
3.保险方面，若单位车投保商业险，可按合同获赔，交强险和商业三者险会赔人身伤亡和财产损失。
4.实际支出损失如医疗费、误工费，遵循补偿原则不重复赔偿；伤残津贴等基于人身性质的赔偿，通常可双重赔付。
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结论：
单位车事故若同时符合工伤和保险赔付条件，通常可双重赔付，但部分实际支出损失项目不能重复获赔。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作原因受事故伤害应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若单位车辆投保相关商业保险，如交强险和商业三者险，也能按合同对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔付。不过，对于医疗费、误工费等实际支出损失，遵循补偿原则，不能重复赔偿；而伤残津贴、一次性伤残补助金等基于人身性质的赔偿，一般可双重赔付。如果遇到单位车事故赔偿的复杂情况，涉及具体赔偿项目和金额的确定等问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。