工伤认定书下来公司不去领怎么办

（一）社会保险行政部门送达工伤认定文书，首先可直接送交受送达人，若公司拒绝签收，采用留置送达，邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况并在送达回证记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后将文书留在公司住所。
（二）直接送达困难时，可选择邮寄送达，自发出之日起三十日视为送达。
（三）若上述方式都行不通，可进行公告送达，自发出公告之日起三十日视为送达。
（四）劳动者可自行领取工伤认定书，依据认定结果按法定程序主张工伤待遇。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。送达期限按照民事诉讼法有关规定执行。民事诉讼法规定了留置送达、邮寄送达、公告送达等送达方式及相应视为送达的时间。
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工伤认定书作出后，公司不领取不影响其效力。社会保险行政部门有多种送达方式保障文书有效送达。
1.直接送达：直接送交受送达人，若公司拒绝签收，可采用留置送达。邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将文书留在受送达人住所。
2.邮寄送达：直接送达困难时可采用，自发出之日起经过三十日视为送达。
3.公告送达：上述方式无法送达时采用，自发出公告之日起经过三十日视为送达。
劳动者可自行领取工伤认定书，按法定程序主张工伤待遇。建议劳动者及时跟进认定书送达情况，确保自身权益，若遇问题可咨询专业人士。
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结论：
工伤认定书作出后公司不领取不影响效力，社保行政部门有多种送达方式，劳动者可自行领取并按程序主张工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定书具有其自身效力，不会因公司不去领取而失效。社保行政部门在送达工伤认定文书时，有一套完善的送达体系。首先会采取直接送达，若公司拒绝签收，可进行留置送达，邀请相关代表见证并记录拒收情况后完成送达。若直接送达困难，可选择邮寄送达，三十日视为送达；还可采用公告送达，同样三十日视为送达。劳动者可自行领取工伤认定书，然后依据认定结果，按法定程序主张相应的工伤待遇。若在工伤认定及待遇主张过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书效力不受公司是否领取影响，社会保险行政部门有多种送达方式保障其生效。
（2）直接送达是首选方式，若公司拒绝签收可采用留置送达，此方式有严格的程序要求，需基层组织或单位代表见证并记录相关情况。
（3）直接送达困难时可选择邮寄送达，三十日视为送达；若前两种方式都行不通，可进行公告送达，同样三十日视为送达。
（4）劳动者可自行领取认定书，并按法定程序主张工伤待遇，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者领取认定书后主张工伤待遇要注意时效，不同案情对应程序可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定书作出后，公司领不领都不影响其效力。
2.社保部门送达认定文书方式多样。直接送，若公司拒收，可邀请基层组织等代表见证，在送达回证注明情况后留置送达。
3.直接送达难可邮寄，发出三十日视为送达；上述不行就公告，发出三十日也视为送达。
4.劳动者能自行领取认定书，按程序主张工伤待遇。