工伤时用工与派遣单位责任谁担

（一）派遣单位依法缴纳工伤保险费的情况，派遣单位和用工单位按规定履行各自责任，派遣单位负责停工留薪期工资福利等，工伤保险基金支付大部分费用。双方可提前约定补偿办法，明确各自承担的费用范围和比例。

（二）派遣单位未缴纳工伤保险费的情况，派遣单位支付全部工伤保险待遇。用工单位有过错时，与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可向任何一方主张全部赔偿，赔偿方依约定追偿。因此，劳动者要及时收集证明工伤和用工单位过错的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤时用工单位与派遣单位责任承担需按不同情况划分。一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。
2.当派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金支付大部分费用，派遣单位承担停工留薪期工资福利等费用。这种情况下，双方依据法律和缴纳情况履行各自责任。
3.若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由派遣单位支付全部工伤保险待遇。若用工单位存在过错，像提供劳动条件或劳动保护不符合标准等给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张全部赔偿，一方赔偿后可依约定向另一方追偿。

建议派遣单位及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险；用工单位要提供符合标准的劳动条件和保护；双方应明确约定补偿办法，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤时用工单位与派遣单位责任承担分情况，派遣单位通常是用人单位承担工伤保险责任，缴纳保险费后基金付大部分费用，未缴纳则其付全部待遇，用工单位有过错时与派遣单位连带赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣中派遣单位为用人单位，一般要承担工伤保险责任，且可和用工单位约定补偿办法。若派遣单位缴纳了工伤保险费，工伤发生后大部分费用由工伤保险基金支付，派遣单位承担停工留薪期工资福利等费用。若未缴纳，派遣单位需支付全部工伤保险待遇。若用工单位存在过错，像劳动条件或劳动保护不达标等给劳动者造成损害，就要和派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张全部赔偿，一方赔偿后可按约定向另一方追偿。如果遇到工伤时不清楚用工单位和派遣单位责任承担等法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，且可和用工单位就补偿办法进行约定。
（2）当派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤发生后，大部分费用由工伤保险基金支付，派遣单位承担停工留薪期工资福利等费用。
（3）若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。
（4）若用工单位存在过错，比如提供劳动条件或劳动保护不达标等致劳动者受损，其与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方主张全部赔偿，一方赔偿后可按约定向另一方追偿。

提醒：劳动者遇到工伤情况，需注意区分派遣单位和用工单位责任，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤时用工与派遣单位责任承担分情况：
一般劳务派遣单位是用人单位，要担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法。
派遣单位已缴工伤保险费，工伤后，大部分费用由保险基金出，派遣单位付停工留薪期工资福利等。
派遣单位没缴保险费，需支付全部保险待遇。用工单位有过错致劳动者受损，与派遣单位连带赔偿，劳动者可向任一方索赔，赔偿方可按约定追偿。