超过五十岁的女人工伤怎么办

1.超过五十岁女人遭遇工伤分两种情况处理。未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的，应让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按工伤保险规定享受待遇。
2.若已享受基本养老保险待遇，与单位构成劳务关系，可依据民法典等规定，要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。

建议：女性自身应增强工伤防范意识，工作中注意安全。用人单位要积极履行义务，及时为符合条件的员工申请工伤认定，保障员工权益。
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法律分析：
（1）未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女性，与用人单位是劳动关系。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未申请，本人或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后按工伤保险规定享受相应待遇。
（3）已享受基本养老保险待遇的女性，与单位构成劳务关系。可依据民法典等规定，要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
不同情况处理方式不同，需准确判断自身与单位的关系。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇
与用人单位存在劳动关系，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，本人或近亲属在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按工伤保险规定享受待遇。

（二）已享受基本养老保险待遇
与单位构成劳务关系，依据民法典等规定，要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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超过五十岁女人遭遇工伤，处理分两种情况：
?未达退休年龄或已达但未享养老保险待遇，与单位有劳动关系。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，本人或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按规定享受待遇。
?已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系。可依民法典让单位按过错赔偿，赔偿含医疗费、误工费等费用。
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结论：
超过五十岁的女人遭遇工伤，未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且与单位有劳动关系的，按工伤认定、劳动能力鉴定流程享受工伤保险待遇；已享受基本养老保险待遇与单位构成劳务关系的，可要求单位按过错担责赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的超过五十岁女性，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定并按规定享受待遇。而对于已享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳务关系，根据《民法典》，单位按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
如果在工伤处理过程中遇到任何问题，或是对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。