农民工在工地受伤工资怎么赔偿

结论：
农民工在工地受伤，若属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤农民工在停工留薪期享有原工资福利待遇，单位有按月支付的义务。停工留薪期时长有明确规定，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。农民工申请工伤认定很关键，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，意味着原本由工伤保险基金支付的赔偿将转由单位承担。这一系列规定保障了农民工的合法权益。如果农民工在遇到此类情况时对流程、赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）农民工在工地受伤被认定为工伤后，停工留薪期内工资待遇有保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。
（2）申请工伤认定是关键步骤，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若单位不申请，农民工或其近亲属可在规定时间内直接申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
农民工工地受伤应及时申请工伤认定，注意申请时间限制。不同伤情对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.农民工工地受伤，工资赔偿依情况而定。属工伤的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
2.农民工要及时申请工伤认定，备好劳动关系证明、诊断证明等材料。单位不申请，本人或近亲属可在1年内直接申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。
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农民工工地受伤工资赔偿分不同情形处理。若属工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

为保障自身权益，农民工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若单位不申请，本人或近亲属可在事故伤害发生后1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

建议如下：
1.农民工增强法律意识，及时了解工伤认定流程和自身权益。
2.保留好与工作、受伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录等。
3.与单位保持沟通，争取合理赔偿，必要时寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。
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（一）及时保留证据：在工地受伤后，要第一时间收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、病历等，为后续申请工伤认定做准备。
（二）申请工伤认定：若单位不主动申请，农民工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，携带准备好的材料直接申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准，享受相应工伤保险待遇。
（四）向单位索赔：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。