中介不发工资过久怎么处理

1.劳动者面对中介久不发工资可通过多途径维权。与中介协商是首选方式，要求其说明理由并及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书、能证明与中介存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
4.若因中介拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求中介支付经济补偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，先尝试协商解决，若协商无果，果断采用其他途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇中介久不发工资时，协商是首要且温和的解决途径。与中介沟通，让其说明不发工资理由并及时支付，这能和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者准备好书面仲裁申请书、劳动关系证据等材料，经仲裁裁决生效后，若中介不履行，可申请法院强制执行。
（4）因中介拖欠工资解除劳动合同，劳动者能要求中介支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
维权时应注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.与中介协商，让其说明不发工资原因并及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令中介限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请书及劳动关系证据等。裁决生效后中介不履行，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资解除合同，可要求中介支付经济补偿。
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结论：
中介不发工资过久，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可在解除劳动合同后要求经济补偿，仲裁生效后中介不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到中介不发工资的情况，劳动者有多种维权途径。与中介协商是较为温和的解决方式，能让中介说明情况并支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及劳动关系证据等材料，仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行中介的财产。另外，若因中介拖欠工资解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。如果您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与中介协商是第一步，劳动者可直接要求中介说明不发工资的理由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备书面仲裁申请书、证明与中介存在劳动关系的证据等材料。
（四）仲裁裁决生效后中介不履行，可向法院申请强制执行。
（五）因中介拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求中介支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。