延迟给工资算不算违约行为

结论：
延迟给工资属于违约行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
劳动者和用人单位签订的劳动合同里，工资支付时间的约定具有法律效力。根据规定，工资需在约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠工资，既违反合同约定，也违反法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同中，工资支付时间的约定是受法律保护的。用人单位有义务按约定和法律规定及时足额支付工资。
（2）按照相关规定，工资需在约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（3）用人单位无故拖欠工资，既违反合同约定，也违反法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（4）当遭遇工资延迟支付时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.延迟发工资是违约行为。劳动者和用人单位签了劳动合同，工资支付时间的约定受法律保护，单位需按约定和法律及时足额发工资。
2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。单位无故拖欠工资，侵犯劳动者获酬权。
3.劳动者可先和单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.延迟给工资构成违约。劳动者和用人单位签订的劳动合同中，工资支付时间的约定具备法律效力，用人单位需按约及时足额支付工资。法规明确工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，无故拖欠工资违反合同与法律，侵害劳动者获酬权。
2.针对此情况，劳动者可先和单位协商，要求其尽快支付工资。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位履行支付义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位延迟发工资的情况，劳动者可先尝试与单位沟通，明确指出工资支付时间已违反合同约定，要求其尽快支付。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，让监管部门介入处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，通过法律程序来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。