一次性伤残鉴定赔偿金怎么算

结论：
一次性伤残鉴定赔偿金计算和伤残等级、本人工资、当地标准相关，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工致残，按一级至十级不同伤残等级，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。当终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地对此标准规定不同。这体现了法律对工伤职工权益的保障，根据不同情况给予相应赔偿。如果对一次性伤残鉴定赔偿金的计算和赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残鉴定赔偿金计算和多个因素相关，首先是伤残等级，一级至十级不同等级对应不同的月数。比如一级伤残对应27个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
（2）本人工资是关键因素，其指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当地标准也会影响赔偿金额。当终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而具体标准由各地政府规定。

提醒：
计算一次性伤残鉴定赔偿金需准确确定本人工资和伤残等级。各地标准差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。
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1.一次性伤残鉴定赔偿金的计算，跟伤残等级、本人工资以及当地标准相关。
2.职工因工致残，按一到十级伤残等级，从工伤保险基金领一次性伤残补助金。一级27个月本人工资，二级25个月，三级2~3个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.终止或解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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1.一次性伤残鉴定赔偿金计算受伤残等级、本人工资、当地标准影响。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，会从工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.解决措施与建议：职工应及时了解自身伤残等级鉴定结果，明确本人工资情况。用人单位要依法依规为职工缴纳工伤保险，在终止或解除劳动合同时按规定支付相应补助金。职工遇到赔偿问题可向当地劳动保障部门咨询求助，维护自身合法权益。
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（一）明确伤残等级：通过专业的劳动能力鉴定机构确定伤残等级，从一级到十级，不同等级对应不同的赔偿月数。
（二）确定本人工资：计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）参考当地标准：涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，要按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。