员工在工伤期间工资发放标准怎么算

结论：
员工工伤期间工资按停工留薪期标准发放，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期标准。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资对应收入，计算方式为工伤职工受伤前12个月平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。了解这些规定，能让员工在工伤期间更好地维护自身权益。如果对工伤期间工资发放等相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤期间工资发放按停工留薪期标准执行，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资对应收入。
（2）计算原工资福利待遇时，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
员工要注意及时申请停工留薪期确认，评定伤残等级时间也需留意。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位应严格按照停工留薪期标准发放员工工伤期间工资，保证原工资福利待遇不变且按月支付。
（二）计算“原工资福利待遇”时，若员工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（四）员工评定伤残等级后，单位停发原待遇，按规定让员工享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.员工工伤期间，工资按停工留薪期标准发放，单位需按月支付，员工原工资福利待遇不变。
2.“原工资福利待遇”指正常出勤月工资对应收入，含基本工资等。计算时，工作超12个月按前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
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1.员工工伤期间工资按停工留薪期标准发放，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资对应收入，像基本工资、奖金、津补贴等，计算以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.建议单位准确界定原工资福利待遇范围，做好工资计算与发放。员工应及时了解自身权益，若对停工留薪期和工资发放有疑问，可咨询劳动保障部门。劳动鉴定委员会要严格审查延长申请，保障公正合理。