签了合同开除要赔钱吗

签合同后开除是否赔钱取决于解除合同是否合法。若用人单位依据法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，像无正当理由随意开除、未提前通知等，就需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定解除劳动合同，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）在法定情形下，如劳动者试用期不符录用条件、严重违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同，无需赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。
（2）若用人单位违法解除合同，像无正当理由随意开除或未提前通知等，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要判断单位解除合同是否合法，若存疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位合法解除劳动合同，劳动者应理解单位的决定，按规定办理离职手续。
（二）若认为用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签合同后开除是否赔钱，要视情况而定。若单位按法定情形，像劳动者试用期不符条件、严重违规等解除合同，无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，例如无理由随意开除、未提前通知，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。关键在于解除合同是否合法。
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结论：
签合同后开除是否赔钱取决于解除合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，不用支付赔偿。若用人单位违法解除，像无正当理由随意开除、未提前通知等情况，就要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到签合同后被开除的情况，不确定是否合法以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。