律师，想了解在长春市地区新规定74年的女工什么

长春市74年出生的女工退休年龄需依据现行法律规定确定。
分析：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理岗位或技术岗位可能为55周岁），但具体退休年龄可能受多种因素影响，如个人身份、从事的工作类型、单位性质以及是否参加特殊工种保险等。长春市作为地方，其退休政策需遵循国家层面的法律法规，但也可能有具体的地方性执行细则。
提醒：若您发现单位在退休年龄问题上存在违法操作，如无故拖延退休时间或提前强制退休，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若您为普通女职工，且未从事特殊工种，一般情况下，达到50周岁时即可申请退休。需提前准备好个人身份证明、工作档案等材料，向单位提出退休申请。
2. 若您从事的是管理岗位或技术岗位，退休年龄可能为55周岁。此时，需确认您的岗位性质是否符合延迟退休的条件，并准备好相关证明材料。
3. 若单位存在违法操作，如无故拖延您的退休年龄，您可先尝试与单位协商解决。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
4. 在整个过程中，建议您保留好所有与退休相关的书面材料，如退休申请书、单位回复、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度讲，处理女工退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与所在单位的人事部门沟通，了解单位内部的退休政策执行情况；三是向当地劳动监察部门或社保机构咨询，获取更专业的解答和帮助。
选择建议：若对法律规定有清晰认识，可先尝试与单位沟通；若沟通无果或法律规定不明确，建议咨询劳动监察部门或社保机构。
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