工资欠债不还怎么办

劳动者遇工资欠债不还情况，有多种维权途径。最便捷的是先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若协商不成，及时按法律程序维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷途径，双方可直接沟通，明确工资支付事宜。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可利用行政权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者需在规定的一年时效内提出，仲裁可相对公正地处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决争议。
（5）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，同时保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，这种方式最为便捷。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
一是协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这是最省事的办法。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
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结论：
工资欠债不还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到工资被拖欠的情况，有多种合法途径维权。首先，与用人单位协商是最便捷的方式，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。这些途径都是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的权利。如果大家在工资维权过程中遇到复杂问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。