结论： 一次性伤残鉴定赔偿金计算和伤残等级、本人工资、当地标准相关，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依当地规.

根据中国法律规定，已婚人可以单独购买房产。《中华人民共和国民法典》第一条和第二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间，可以依法单独拥有、使用和处分不动产。这意味着，即使已婚，一个人仍然有权利以自己的名义购买.

您被骗9860元，这很可能涉及诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。关于立案标准，虽然具体数额可能因地区经济发展状况而有所不同，.

具体操作步骤包括：一是协商，即直接与邻居对话，尝试达成一致；二是调解，若协商不成，可请求第三方如村委会介入，协助调解；三是报警，面对严重或紧急情况时，报警是快速响应的方式；四是起诉，当其他所有途径都无法.

您好！市政工程施工若存在过错且造成商铺实际损失（如未合理规划、未提前通知、未采取必要措施减少影响），导致商铺营业损失，商铺经营者可主张侵权赔偿。若因公共利益需要，不得已而为之，可以向行政机关主张补偿。建.

1.取保候审期间去娱乐场所，要以执行机关是否限制进入特定场所为准。若执行机关未禁止，原则上能去；若禁止且娱乐场所包含在内，则不能去。 2.被取保候审人需遵守多项规定，如未经批准不离开居住的市、县，信息变动及时报.

结论： 女方出轨不必然影响孩子抚养权分配，在符合一定条件下，一人抚养一个孩子是可能的。 法律解析： 法院判决孩子抚养权归属时，遵循最有利于未成年子女原则，会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素。.

结论：拥有抚养权一方拒不抚养，可先协商，协商无果可起诉变更抚养权，若符合条件原抚养方担责，情节恶劣或追刑责。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，父母对子女有抚养教育的义务。当拥有抚养权一方拒不抚养，.

你这边可以主张退一罚三保障自己的权益 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

收购价值5000左右的偷盗香烟可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。此罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而进行窝藏、转移、收购等行为。按照相关司法解释，明知是盗窃所得而收购，价值3000元至1万元以上便达到入.

具体操作： 1. **了解政策**：首先，需详细了解娘家所在地的户籍迁移政策，包括所需条件、所需材料等。 2. **准备材料**：根据政策要求，准备相关证明材料，如身份证、户口本、离婚证（如适用）、父母同意书（如适用）等。.

如果您发现非法占用坟墓或墓地的行为，建议您及时向当地的相关部门举报。可以向当地的民政部门、土地管理部门或城管执法部门反映情况。这些部门负责管理和维护公共秩序，保护公民的合法权益。您可以提供具体的地点、时.

上班期间被判诈骗，首先应尝试找新证据推翻原判，若能提供新证据，可在法定期限内向上一级法院申请再审。若无法提供新证据，也可通过申诉启动审判监督程序，但申诉不一定能重审。整个过程委托专业刑事辩护律师很有必要.

一般根据受伤情况和医疗费产生等综合 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子车祸赔偿需综合考量多因素。赔偿一般包括医疗费等多项费用，法律依据为《民法典》等，不.

结论： 利用职务便利谋取公司财产，公司、企业或其他单位人员可能构成职务侵占罪，国家工作人员可能构成贪污罪，公司可报案并通过民事诉讼维权。 法律解析： 当公司、企业或其他单位人员将本单位财物非法占为己有且数额.

结论： 老公第一次打人不一定要离婚，可根据自身情况选择合适处理方式。 法律解析： 打人属于家庭暴力行为，受《中华人民共和国反家庭暴力法》保护。若不想离婚，遭遇家暴后要先收集证据，如医院诊断证明、受伤照片、报.

结论： 寻衅滋事案件在法院阶段可以申请取保候审，是否准许由法院综合考量决定。 法律解析： 根据法律规定，符合一定条件的犯罪嫌疑人、被告人可取保候审。这些条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处.

要了解广东省深圳市（虽咨询中提及深圳，但解答中提及佛山政策，此处假设需按佛山政策理解）独生子女费的发放标准条件，您可通过以下法律途径：首先，查阅广东省及佛山市的人口与计划生育条例及相关政策文件，这些文件.

结论： 外包公司不给钱，可通过收集证据、协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼以及强制执行等步骤维权。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，外包服务合同中双方应按约定履行义务。收集.

结论： 员工工伤期间工资按停工留薪期标准发放，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。 法律解析： 根据法律规定，员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期标准。原工资福利待遇包含基本工资、奖金.