公司没有社保怎么赔钱

结论：
公司未缴纳社保，员工可要求公司赔偿无法享受社保待遇的实际损失，还能单方面解除劳动合同获经济补偿，也可投诉要求公司补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，如医疗费、生育津贴等，员工有权要求公司赔偿。员工需证明损失与未缴社保有因果关系，并准备好相关证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。此外，员工单方面解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。同时，员工可向社保行政部门投诉，让公司补缴社保。如果在公司未缴纳社保的问题上您有更多疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司未缴纳社保，员工有多种获赔或维权途径。因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求公司赔偿实际损失，如医疗费、生育津贴等，需证明损失与未缴社保有因果关系，备好相关医疗单据等证据先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

员工还能单方面解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时可向社保行政部门投诉要求补缴社保。

解决措施和建议如下：
1.员工及时收集并保留好相关证据，如医疗单据等。
2.与公司协商时保持理性，明确诉求。
3.若协商无果，及时申请仲裁，维护自身权益。
4.向社保行政部门投诉时提供准确信息，加快补缴进度。
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法律分析：
（1）公司未缴纳社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工有权利要求公司赔偿实际损失，像医疗费、生育津贴等。不过，员工需要证明损失和公司未缴社保存在因果关系，并且准备好相关医疗单据等证据来和公司协商赔偿。
（2）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
（3）员工还能够单方面解除劳动合同，此时公司应给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工可向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。

提醒：
员工维权要及时收集保存好关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇受损，员工可先收集能证明损失与未缴社保因果关系的证据，如医疗单据等，和公司协商赔偿，协商不成，申请劳动争议仲裁。
（二）员工可单方面解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未缴社保致员工无法享受社保待遇并受损，员工可要求赔偿医疗费、生育津贴等。需准备医疗单据等证明损失与未缴社保有关的证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.员工能单方面解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。还可向社保部门投诉，让公司补缴社保。