老板不给工资怎么在法院起诉

1.老板欠薪不能直接去法院，得先劳动仲裁。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录，证明存在劳动关系且工资未发。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，交申请书和证据。
4.不服仲裁结果，15天内去有管辖权的法院起诉，提交诉状和证据，写明相关信息。
5.经济困难可申请法律援助。
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结论：
老板不给工资不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先进行劳动仲裁。当老板不给工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交写明原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状和相关证据。若劳动者经济困难，还能申请法律援助。劳动仲裁前置程序能高效解决多数劳动纠纷，也保障了劳动者的合法权益。若你在遇到此类问题时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板不给工资不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。若有经济困难，可申请法律援助。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，以便在遇到纠纷时能有效维权。申请仲裁和起诉时按规定流程操作，确保自身诉求能得到合理解决。
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法律分析：
（1）老板不给工资，不能直接起诉到法院，劳动仲裁是必经的前置程序。这是法律规定，目的是通过专业的仲裁机构先对劳动纠纷进行处理。
（2）收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资未支付的有力证据。有了充分的证据，才能在后续程序中更好地维护自身权益。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（5）经济困难者可申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：积极收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些是维权的基础。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

（四）申请援助：如果经济困难，可申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。