外包被辞退会有赔偿吗

1.外包员工被辞退，赔偿情况分多种。若外包公司违法解约，像无理由辞退，员工可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，外包公司不用赔偿。
3.因客观情况重大变化等原因解约，外包公司要支付经济补偿。
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外包员工被辞退赔偿情况依具体情形而定。若外包公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等原因解除合同，外包公司需支付经济补偿。

建议外包员工了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。外包公司应依法依规解除劳动合同，若需解除应按规定支付补偿或赔偿，避免法律风险。
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结论：
外包员工被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断，违法解除有赔偿金，因劳动者过错被辞退无赔偿，因客观情况变化解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外包公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果员工严重违反用人单位规章制度等，符合法定情形被辞退，外包公司无需赔偿。另外，因客观情况发生重大变化等原因解除合同，外包公司需支付经济补偿。如果遇到外包员工被辞退的情况，对赔偿问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若外包公司违法解除劳动合同，员工应收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度被辞退，无法获得赔偿，应理性接受结果并做好后续职业规划。
（三）若因客观情况发生重大变化等原因解除合同，与外包公司沟通支付经济补偿，若沟通无果也可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）外包员工被辞退的赔偿情况多样。当外包公司违法解除劳动合同时，如无合理缘由辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需给予赔偿。
（4）要是因为客观情况发生重大变化等原因解除合同，外包公司需支付经济补偿。

提醒：
外包员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，若对是否应获赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。