公司转外包员工可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司未经员工同意将其转为外包，这是对劳动合同内容的变更。员工基于自身权益，有权利拒绝这种不合理的变更。
（2）若公司因员工拒绝而解除劳动合同，属于违法行为。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司与员工协商一致转为外包，通常不存在赔偿问题。不过，双方可以就经济补偿事宜进行协商，以保障员工的合理权益。

提醒：遇到公司将员工转为外包情况，需判断是否经本人同意，若有纠纷建议咨询以确定赔偿和补偿事宜。
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1.公司未经员工同意将其转为外包，属于变更劳动合同内容，员工有拒绝的权利。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，员工可获赔偿。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司与员工协商一致将其转为外包，不存在赔偿问题，但双方可就经济补偿进行协商。

建议员工面对公司未经同意转外包情况，先与公司沟通表明拒绝立场，若公司解除合同，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。若协商一致转外包，员工可积极争取合理经济补偿。
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结论：
公司未经员工同意将其转为外包，员工有权拒绝，公司因此解除劳动合同，员工可要求赔偿；协商一致转为外包则无赔偿，但可协商经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经员工同意将其转为外包，这属于变更劳动合同内容，员工当然有权拒绝。若公司执意解除劳动合同，此为违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司与员工协商一致后转为外包，这种情况下不存在赔偿问题，但双方可就经济补偿进行协商。如果大家在遇到类似公司转外包情况时，对自身权益和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若公司未经员工同意将其转为外包，员工直接拒绝，坚守原工作岗位与工作内容。
（二）若公司因员工拒绝转外包而解除劳动合同，员工收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，申请劳动仲裁要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司与员工协商一致转为外包，员工可与公司协商经济补偿，争取合理的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司未经员工同意将其转为外包，这属于变更劳动合同，员工可拒绝。若公司因此解除合同，员工能要求赔偿。按规定，单位违法解约需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若公司和员工协商一致转为外包，无赔偿，但双方可协商经济补偿。