工伤赔偿未达到伤残企业要承担什么责任

1.即便工伤未达伤残等级，企业也得担责。在医疗救治上，企业要承担职工治伤和康复费用，确保及时救治与费用支付。
2.停工留薪期，企业需按原工资待遇按月给职工发工资，保证其收入不受影响。
3.职工需安装辅助器具，企业要按国家标准付费。
4.企业还要支付职工住院伙食补助费，以及经批准到外地就医的交通、食宿费。企业应依法保障工伤职工权益。
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结论：
即使工伤未达伤残等级，企业也要承担治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资、辅助器具费用、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费等责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于未达伤残等级的工伤职工，企业在医疗救治上承担医疗和康复费用，是保障职工恢复健康的基础。停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资，维持了职工正常生活水平。职工需要安装辅助器具时，企业按国家标准支付费用，有助于其生活和工作能力的恢复。而住院伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用的承担，也是为职工治疗工伤提供便利和支持。企业承担这些责任是法律的明确要求，目的在于保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤处理中遇到企业责任履行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业在职工工伤未达伤残等级时也应担责，这是保障职工权益和遵循法律要求的体现。企业需承担医疗救治费用、停工留薪期工资、辅助器具费用、伙食补助费以及异地就医的交通食宿费等。
2.为切实履行责任，企业可采取以下措施：
建立完善的工伤处理流程，在职工发生工伤后，第一时间安排救治，确保医疗费用及时支付。
明确停工留薪期工资发放标准和流程，按时足额支付职工工资。
了解国家关于辅助器具配置的标准，在职工需要时及时支付相关费用。
规范伙食补助费和异地就医交通食宿费的报销制度，保障职工应得权益。通过这些措施，企业既能保障工伤职工合法权益，也有助于营造良好的企业氛围。
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法律分析：
（1）医疗救治责任：根据法律规定，企业有义务承担工伤职工的医疗和康复费用，这是保障职工恢复健康的基础，确保职工在受伤后能及时获得必要的治疗。
（2）停工留薪待遇：在职工停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇按月支付工资，维持职工正常的生活水平，避免因工伤导致收入中断。
（3）辅助器具费用：若工伤职工需要安装辅助器具，企业应按国家标准支付费用，帮助职工恢复部分生活和工作能力。
（4）其他费用：企业还需支付职工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，为职工就医提供便利。

提醒：企业应严格依法履行工伤赔偿责任，职工遇到企业不履行义务的情况，建议及时咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）企业在医疗救治上，要承担职工工伤治疗的医疗和康复费用，及时支付费用保障职工就医。
（二）停工留薪期内，企业按月按职工原工资福利待遇支付工资，保证职工收入稳定。
（三）职工需安装辅助器具，企业按国家标准支付费用。
（四）企业支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。