压的工资不给怎么办

用人单位压工资不给予劳动者是违法行为。劳动者可采取以下措施维权：
首先，与用人单位进行协商，明确表达要求其足额、及时支付工资的诉求，了解单位不支付工资的原因，尝试协商解决方案。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，迫使用人单位支付被压的工资。劳动者要注意在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于压的工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇单位压工资不给的情况，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：主动与单位沟通，明确指出压工资的行为违反了劳动法，要求单位及时足额支付工资。了解单位压工资的原因，尝试协商解决方案，比如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资被压的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付被压工资的诉求，了解其不支付的原因，看是否能通过协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，反映单位压工资的情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。
4. 寻求工会等组织帮助：可向单位工会或当地总工会反映，借助工会力量与单位协商调解，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇单位压着工资不给的情况，可按以下步骤处理。首先，要明确这是一种侵害劳动者权益的行为。你应查看劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式等具体约定，这是维护自身权益的重要依据。
接着，尝试与单位进行沟通。可以选择一个合适的时机，礼貌地向单位负责人或财务部门询问工资未发放的原因。沟通时要注意保留好相关记录，比如谈话的时间、地点、参与人员以及谈话内容等。
若沟通后仍未解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对该单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨被压的工资，以切实维护自己的合法权益。