公司被辞退了怎么办

对公司辞退，首要任务是明确被辞退的具体原因，并依据《劳动合同法》来维护自身权益。若公司行为构成违法辞退，依法有权要求双倍赔偿金；若双方能协商一致，则按工作年限获得相应补偿。务必及时处理，以免错过维权时机，导致应得赔偿落空。
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遭遇公司辞退后，有多种合法途径可供选择以维护自身权益，包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。首先尝试与公司协商，明确辞退缘由并争取合理补偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提交有力证据支持主张；若对仲裁裁决不服，还可进一步向法院提起民事诉讼，确保个人权益得到充分保障。
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在处理被公司辞退的问题时，必须遵循法律程序。第一步是与公司协商，通过沟通了解辞退的具体原因，并尽力争取合理的经济补偿；若协商不成，第二步是向劳动仲裁机构申请仲裁，提交详尽证据以证明自身立场；最后，若仲裁结果未能满足期望，第三步是向法院提起诉讼，通过法律手段坚决维护自身合法权益，每一步都要确保有充分证据支持，避免权益受损。
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