单位拖欠工资补偿怎么算的

单位拖欠工资，劳动者可获补偿情况如下：
?劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
?劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
?主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才适用。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可获补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，有两种补偿情况。其一，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要注意，主张加付赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时才适用该规则。如果您在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，要求责令单位限期支付工资。
-若单位逾期不支付，可依法主张加付赔偿金。
-若决定解除劳动合同，要注意留存相关证据，以顺利获得经济补偿。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者主张加付赔偿金有前提条件，即要先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时才适用。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资主张赔偿时，要先经劳动行政部门责令单位限期支付这一程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用该赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。