欠的工资要不回来了怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首要选择，和平沟通能避免矛盾升级，若双方达成一致，工资问题可快速解决。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，向其投诉后，他们会依法对用人单位进行监督检查，若用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定前置程序，申请仲裁时按要求提交相关材料，能通过正规途径处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，借助司法力量维护自身权益，但要注意在规定时效内进行，且需及时收集相关证据。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留各类证据，若遇到复杂情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和用人单位心平气和地沟通，清楚说明要拿回工资的想法，争取和平解决问题。

（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，让其支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明和用人单位存在劳动关系的证据等材料，仲裁是处理劳动争议的法定前置步骤。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内到人民法院起诉，用司法途径保障自身权益。同时要在规定时效内行动，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和用人单位协商，直接表明要工资的想法，争取和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、劳动关系证据等，这是法定前置程序。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，维护自身权益。同时要及时收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
遇到工资要不回，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除法定情形外在规定时间可向法院起诉，同时要及时收集证据并在规定时效内行动。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资要不回时，与用人单位协商是一种较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门具有监督检查用人单位并责令其支付工资的职责。劳动争议仲裁是法定前置程序，申请仲裁需准备相关材料。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院起诉。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益，且必须在规定时效内采取行动。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对具体操作不明确，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自己的合法权益。
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1.遇到工资要不回的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。与用人单位和平协商是首选方式，直接表达支付工资诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督责令用人单位支付工资。
2.若上述方法仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料，这是劳动争议处理法定前置程序。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护权益。
4.建议在整个过程中及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并在规定时效内采取行动，以保障自身权益得到有效维护。