公司通知去新的地点工作，不愿意去怎么办？

公司通知去新地点工作，若不愿意去，可先和公司协商，说明自己困难和诉求，看能否在原地点继续工作或调整岗位。若协商不成，且新地点变更工作地址属于重大变更，影响员工权益，员工可拒绝。若公司因此解除合同，员工可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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可与公司协商或申请仲裁解决。依据《劳动合同法》，调动工作地点需双方协商一致，否则用人单位可提前通知并支付补偿金解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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可协商、调解或仲裁处理。先与领导协商，协商不成向工会反映调解，仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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可协商或仲裁。具体操作：1. 与领导沟通，表达不愿调动的意愿及理由；2. 协商无果后，向工会申请调解，寻求和解；3. 若调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。