拖欠工资老板在外地怎么办

1.与老板沟通协商：可以通过电话、微信等方式和老板沟通，确定工资支付的时间和方式，并且保留好聊天记录。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动监察部门投诉，提供合同、工资条等证据，等待处理。

3.申请仲裁：还能向对应地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若对结果不满，可向法院起诉。明确老板身份信息和送达地址，不影响维权。
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结论：
老板在外地拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，明确老板身份信息和送达地址不影响维权推进。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板在外地拖欠工资时，劳动者可先与老板沟通协商并保留记录，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依据职权对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。明确老板身份信息和送达地址能确保各项法律程序顺利进行。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对外地老板拖欠工资，可多途径维权。与老板直接沟通协商是基础途径，后续可根据情况依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式，只要明确老板身份和送达地址，维权不受其外地因素影响。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与老板沟通，利用电话、微信等工具协商工资支付，注意保留沟通记录，为后续维权留证。
若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，配合监察部门调查。
还可向相同地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者与老板沟通协商是维权的第一步，通过电话、微信等方式确定工资支付事宜并保留记录，这为后续维权提供了有力证据。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的监察部门提供劳动合同、工资条等证据，监察部门会进行调查处理。

（3）还能向相应地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。而且，老板在外地，只要身份信息和送达地址明确，不影响整个维权流程。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，尽量以书面形式沟通，清晰说明工资情况和诉求，留存好聊天记录和通话录音等，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证据材料整理完整，确保其真实有效，监察部门能更高效地处理。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明请求事项和事实理由，相关证据按照要求整理和提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内向法院提交起诉状和相关证据，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。