干的活不给钱怎么办

干活后对方不支付报酬，可通过多种途径维权。
1.协商解决是首要选择，与对方沟通支付报酬事宜，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
2.若协商不成，区分不同关系采取不同措施。属于劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.若是劳务关系，需收集能证明劳务事实的证据，像劳务合同、工作成果证明等，然后直接向法院起诉，要求对方支付报酬以及逾期利息等损失。

建议在工作前签订书面合同明确双方权利义务，工作中注意保存各类证据，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）当遇到干了活不给钱的情况，协商是第一步且较为温和的解决方式。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方就报酬支付有过沟通，为自身主张提供有力支撑。
（2）对于劳动关系，劳动监察部门可对单位进行监管，责令限期支付报酬，这能借助行政力量促使单位履行义务。而劳动争议仲裁是具有法律效力的准司法程序，需在规定的一年时效内提出申请。若对仲裁结果不满，还能通过向法院诉讼进一步维权。
（3）若是劳务关系，证据收集至关重要，像劳务合同、工作成果证明等能证实劳务事实的存在。凭借这些证据向法院起诉，可要求对方支付报酬及逾期利息等损失。

提醒：
不同类型的劳务纠纷证据收集要点不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：主动与对方沟通，要求支付报酬，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）劳动关系维权：若协商失败且属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付报酬；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（三）劳务关系维权：若是劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明等能证明劳务事实的证据，直接向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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干活后对方不给钱，可这样维权：
先尝试协商，要求支付报酬，并留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，属劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。

若是劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明等证据，直接起诉，要求支付报酬和逾期利息等。
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结论：
干了活不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。

法律解析：
当遇到干了活不给钱的情况，可先与对方协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。如果协商不成，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若是劳务关系，则收集劳务合同、工作成果证明等能证明劳务事实的证据，直接向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息等损失。法律保障劳动者的合法权益，若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。