员工挪用公款怎样处理

结论：
员工挪用公款符合特定情形会构成挪用资金罪，单位发现后可固定证据报案，依法处理，还能依规处分、民事诉讼追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，满足数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动这些情形，就会构成挪用资金罪，被追究刑事责任。单位在发现员工挪用公款后，固定证据是关键一步，像账目记录、转账凭证等都能作为有力证据。之后向公安机关报案，让司法机关介入处理。单位自身也可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，比如解除劳动合同。并且能通过民事诉讼要求员工返还挪用款项，赔偿单位损失。如果您在工作中遇到类似员工挪用公款的问题，或者对相关法律处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工挪用公款在符合法定情形下会构成挪用资金罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用资金，有数额较大超三月未还、未超三月但数额大且用于营利活动、用于非法活动等情形的，要承担刑事责任。
2.当单位发现员工挪用公款，可采取以下措施：一是固定证据，收集账目记录、转账凭证等，为后续处理提供有力支撑；二是向公安机关报案，借助司法机关的力量依法处理该违法犯罪行为；三是依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，严重的可解除劳动合同；四是通过民事诉讼要求员工返还挪用款项，并赔偿单位遭受的损失，维护单位的合法权益。
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法律分析：
（1）员工挪用公款在符合特定情形下会构成挪用资金罪。依据法律规定，公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，存在三种情形会被追究刑事责任：一是数额较大且超过三个月未还；二是虽未超三个月但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。
（2）当单位发现员工挪用公款后，需先固定证据，像账目记录、转账凭证等，这是后续处理的关键。
（3）单位可向公安机关报案，借助司法机关的力量依法处理此事。
（4）单位能依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如解除劳动合同。
（5）单位还可通过民事诉讼，要求员工返还被挪用款项并赔偿损失。

提醒：
单位发现员工挪用公款时要及时收集和保存证据。不同案件情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）发现员工挪用公款后，单位应迅速全面收集和固定相关证据，如详细的账目记录、准确的转账凭证、清晰的业务往来票据等，确保证据的完整性和真实性。
（二）及时向有管辖权的公安机关报案，配合司法机关的调查工作，提供所掌握的全部证据和线索。
（三）依据单位内部合法有效的规章制度，对涉事员工作出相应的纪律处分，如警告、记过直至解除劳动合同。
（四）通过民事诉讼程序，要求员工返还被挪用的款项，并赔偿单位因该挪用行为遭受的直接和间接经济损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款满足特定条件会构成犯罪，常见为挪用资金罪。若单位人员利用职务之便挪用资金，数额大且超三个月未还，或未超三月但数额大用于营利或非法活动，会被追究刑责。
2.单位发现后，先固定账目记录、转账凭证等证据。
3.向公安机关报案，让司法机关处理。
4.依内部制度对涉事员工纪律处分，如解除合同。
5.可通过民事诉讼要求返还挪用款并赔偿损失。