劳务关系可否申请劳动仲裁

劳务关系不可申请劳动仲裁，劳动仲裁受理劳动争议，适用于劳动关系，劳务关系是平等主体基于民事合同的权利义务关系，不在劳动仲裁受案范围内。

解决劳务关系纠纷有多种途径：
1.可先尝试协商、调解，双方友好沟通，寻求解决方案。
2.若协商、调解不成或不愿进行，若双方有约定仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁。
3.若没有仲裁协议，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依据民事法律审理裁判。

在处理劳务关系纠纷时，当事人应依据自身情况，选择合适的解决方式，以高效解决纠纷，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系有本质区别，劳动仲裁受理的是劳动争议，仅适用于劳动关系，劳务关系基于民事合同，是平等主体间的权利义务关系，不在劳动仲裁受案范围内。
（2）劳务关系发生纠纷后，解决途径多样。可先尝试协商、调解，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
（3）若协商、调解不成或不愿采用，若双方有约定仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁。
（4）若没有仲裁协议，当事人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依据民事法律进行审理裁判。

提醒：
遇到劳务纠纷，要先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，注意有无仲裁协议，不同情况对应不同解决途径，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生劳务关系纠纷，首先尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

（二）若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，促成双方达成调解协议。

（三）查看双方是否有约定仲裁条款，若有则向约定的仲裁机构申请商事仲裁。

（四）若没有仲裁协议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里劳务关系基于民事合同产生纠纷，在符合条件时可依据此规定申请商事仲裁。
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1.劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动仲裁受理劳动争议，适用于劳动关系。劳务关系是平等主体基于民事合同的权利义务关系，不在劳动仲裁范围内。
2.劳务关系纠纷可先协商、调解。协商、调解不成或不愿的，有仲裁条款可向约定仲裁机构申请商事仲裁。
3.没有仲裁协议的，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院按民事法律审理裁判。
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结论：
劳务关系不可申请劳动仲裁，可通过协商、调解、商事仲裁或民事诉讼解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁受理的是劳动争议，其适用对象为劳动关系。劳务关系是平等主体基于民事合同产生的权利义务关系，不在劳动仲裁受案范围内。若劳务关系发生纠纷，当事人可先尝试协商、调解。若协商、调解不成或不愿协商、调解，若双方有约定仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请商事仲裁；若没有仲裁协议，则可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依据民事法律进行审理裁判。
如果在劳务关系中遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。