发生工伤保险应该如何赔偿

1.工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内申请；特殊情况获批可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

3.赔偿：确定工伤和劳动能力等级后按规定赔偿。赔偿项目多样，如医疗费、补助金等。费用由单位或工伤保险基金支付。
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结论：发生工伤保险赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定，确定工伤认定和劳动能力等级后按规定赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。确定工伤认定和劳动能力等级后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残或死亡的还有其他相应补助金，费用由用人单位或工伤保险基金按规定支付。若在工伤保险赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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发生工伤保险赔偿要按既定步骤操作。先进行工伤认定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后是劳动能力鉴定，职工治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行此项鉴定。

确定工伤认定和劳动能力等级后就进入赔偿环节。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残有一次性伤残补助金等，造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，费用由用人单位或工伤保险基金按规定支付。

建议职工和单位都要熟悉工伤认定申请时间和流程，及时申请。职工治疗稳定后尽快进行劳动能力鉴定，以便早日获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤保险赔偿的首要步骤。职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内提出申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行此项鉴定。
（3）赔偿依据工伤认定和劳动能力等级确定。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金；死亡的则有丧葬补助金等。费用由用人单位或工伤保险基金按规定支付。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出申请，特殊情况经同意能适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行鉴定。
（三）赔偿：确定工伤认定和劳动能力等级后按规定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位或工伤保险基金按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。