不是解答。责人对我有意见,多次利用手中职权,指使经办人员造假调岗降我工资
温州洞头法律咨询
2025-06-20
单位负责人利用职权造假调岗降工资,这违反《劳动合同法》。你可收集证据,像调岗通知、工资条、沟通记录等。先和单位协商,表明自己态度,要求恢复岗位和工资。若协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身权益。仲裁时要提供充分证据,争取合理补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况,若选择申请劳动争议调解,具体的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该法规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。调解委员会在收到您的申请后,应当及时受理,并开展调解工作,促使双方达成调解协议。若调解不成,您可以依据该法进一步选择仲裁或诉讼途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,您应准备包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知、与经办人员的沟通记录等证据,以证明单位存在违法调岗降薪的行为。同时,注意保留所有与争议相关的书面材料,如反映问题的邮件、信函等。在准备证据时,要确保其真实性、合法性和关联性,以便在调解、仲裁或诉讼过程中有效支持您的主张。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了调解,您确实可以直接申请仲裁。具体流程上,仲裁需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,委员会审查受理后组织开庭审理,并作出裁决;而诉讼则是直接向法院起诉,法院将依法审理并作出判决。两者在程序上有所不同,仲裁更为灵活快速,而诉讼则具有更强的法律约束力。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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