工伤死亡认定完成后的流程是什么

工伤死亡认定完成后，后续需按规定流程处理以保障权益。确定赔偿项目及标准是首要步骤，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。接着准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。

若用人单位已缴纳工伤保险，经社保经办机构审核通过会支付相应待遇；若未缴纳，用人单位承担赔偿责任，若其不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。若涉及第三方侵权导致工伤死亡，还能向第三方主张民事赔偿。

建议如下：
1.及时确定赔偿项目和标准，确保应得权益。
2.尽快准备齐全申请材料，向社保经办机构申报待遇，避免超时效。
3.若用人单位不支付赔偿，及时采取劳动仲裁或诉讼手段。
4.涉及第三方侵权时，积极主张民事赔偿。
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法律分析：
（1）在工伤死亡认定完成后，第一步是明确赔偿项目与标准，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等内容，各项赔偿都有对应的计算方式。
（2）接着要准备申请材料，像工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，凭借这些材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（3）若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后会支付相应待遇；若未缴纳，用人单位需承担赔偿责任。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
（4）若存在第三方侵权导致工伤死亡的情况，还可以向第三方主张民事赔偿。

提醒：
工伤死亡待遇申报有时间限制，要及时申报，避免超时效影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目和标准，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）准备工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
（三）若用人单位缴纳了工伤保险，等待社保经办机构审核支付待遇；若未缴纳，让用人单位承担赔偿责任，单位不支付就通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）涉及第三方侵权导致工伤死亡的，向第三方主张民事赔偿。
（五）及时申报待遇，防止超时效影响权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.确定赔偿：工伤死亡认定完成后，先明确赔偿项目与标准，有丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等。
2.申请待遇：准备好工伤认定决定书、死亡证明等材料，向社保经办机构申请待遇。单位缴了工伤保险，审核通过后社保支付；没缴则单位赔偿，不支付可仲裁或诉讼。
3.第三方索赔：若因第三方侵权致工伤死亡，可向其主张民事赔偿。记得及时申报，别超时效。
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结论：
工伤死亡认定完成后，需确定赔偿项目及标准，准备材料申请工伤保险待遇，缴纳保险由社保支付待遇，未缴纳由单位赔偿，遇单位不支付可仲裁或诉讼，涉及第三方侵权可主张民事赔偿，且要及时申报。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。确定赔偿项目及标准是后续获得合理赔偿的基础。准备齐全相关申请材料向社保经办机构申请待遇，是合法合规获取赔偿的必要步骤。若用人单位缴纳了工伤保险，社保经办机构审核通过支付待遇；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任，这是保障职工权益的规定。若单位不支付，通过劳动仲裁或诉讼维权是法律赋予的途径。涉及第三方侵权时，向第三方主张民事赔偿也是合理合法的。实践中及时申报待遇，是为避免超时效无法保障自身权益。如果在工伤死亡赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。